付费文章：普通上班族如何用离开提升价值？5个案例掌握主动权

在这个追求个人价值与主动权的时代，延伸学习游戏自动化打金项目或许能带来启发，它通过系统化运营实现被动收益，为掌握生活节奏提供了新的可能性。

在人生中的很多场合里，人的价值就是靠转身离开体现出来的。如果你不敢狠心离开，那么别人永远不会珍惜你。下面我给大家举5个现实的案例，并且附上应对措施：1.假设你是个普通的上班族，每个月给老板创造2万元的价值，他给你开的月薪是500步骤0元。干了几年之后，你觉得自己的工作经验很丰富了，但是工资太低了，于是你鼓足勇气找到老板，想要加薪到600步骤0元，老板不同意。如果你离职了，老板需要花800步骤0元才能招聘到工作能力、工作经验差不多的员工，但是他仍然不会给你升职加薪的。因为他坚信：你不会离他而去的。一方面是因为，你平时就是个不好意思谈条件、不喜欢接受改变的人。另一方面是因为，他非常清楚，你的大脑已经被弱势文化毒害很多年了，再加上他的PUA和画大饼，你闹不出什么名堂。这时候，解决方案也很简单：

实操建议

做副业也是一样的逻辑。你在主业上积累的经验、人脉、技能，就是你的产品。有一点需要注意：很多人一提到离开就想着裸辞，其实不是。
一种常见做法是，先把自己的产品在市场上试一遍价。比如你在公司做设计，那在接单平台或者熟人圈子里，先接一两个小单，看看你的报价是多少、市场反应如何。这个过程不是为了马上赚钱，而是为了验证一件事：你离开公司这个平台，你的技能还能不能卖得出、能卖多少。
很多人会卡在这一步，觉得自己水平不够。但实际操作下来你会发现，市场对完整交付的容忍度，比你对完美作品的要求要宽松很多。先跑通一次，心理状态就不一样了。

容易踩的坑

容易踩的坑是：把离开当成发泄情绪的筹码，而不是重新定价的手段。
很多人在执行这个思路时容易犯一个错，就是直接去跟老板谈你不给我涨工资我就走。这种话一旦说出口，你在这家公司的信用就已经打了折扣。无论最后走没走，双方心里都有一根刺。
另一种常见情况是，有人在接了几个小单之后，觉得副业收入能覆盖生活费了，就冲动地把主业辞了。但实际情况是，副业收入不稳定，而且当你全职去做的时候，心态不一样了，原来的那些客户可能因为你接单太急而流失。
实际操作时可能遇到的问题还包括：你原本以为市面上没人能替代你，结果老板在你提离职后一周就招到了人，而且价格确实比你低。这时候尴尬的就是你自己。

实际用途

这部分更偏向于给自己定位。
这套思维的实际用途不光是用在跟老板谈薪资上。对想做副业的人来说，它能帮你理清一个核心问题：你现在手头的技能，放在市场里值多少钱。
比如你在公司里做PPT，觉得这项技能不值钱。但从另一个角度看，很多小老板、初创团队，他们需要有人帮他们做商业计划书或者汇报用的PPT。你会的这项技能，换个场景就是别人的需求。
同样的道理也适用于你的人际关系。很多时候你不敢离开一个不好的工作环境、一段消耗你的合作关系，大概率不是因为没能力，而是因为你没试过别的选择。只要你去试一下就明白了，很多你之前觉得离不开的东西，实际上并没有那么重要。