招聘实习生4大套路：识别职场潜规则，避免沦为廉价劳动力

招聘实习生话题背后，真正值得留意的是重复性劳动如何被定价，以及个人如何减少低效时间投入。延伸了解自动化打金搬砖实战项目，其内容围绕脚本自动运行、无需人工值守展开，可作为观察自动化替代重复劳动、降低人工投入的配套案例。

文章简介一般来说，公司/单位从大学里招聘实习生，主要分为4种:1把实习生当成廉价劳动力，不用交社宝，还能。低价使用几个月，什么苦差事都让他去做，非常划算。2真心为自己的公司培养人才，将来有一定的概率会把实习生转正、让他留在自己的公司。3有些单位(尤其是国有单位)会有一些实习名额、帮扶项目等等，会从特定大学招聘一批实习生，不是把他们当成廉价劳动力，也不是为自己储备人才。4第四类公司就比较特殊了，一会我在正文里讲。那么问题来了，怎么区分招聘单位是上述几种情况里的哪一种呢?下面我跟大家聊聊这里面的猫腻。

适合先看的人

正在找实习，或已经拿到实习邀约但还在犹豫的人，比较适合看这类内容。尤其是招聘方提到转正机会实习名额先来锻炼几个月时，很多刚接触的人只盯着岗位名称，忽略了对方招人的真实目的。先分清对方属于哪一类，再考虑要不要去，会更有底。

读的时候怎么对照

正文把招聘实习生的单位分成四类。读的时候不必急着给自己遇到的公司贴标签，可以先看几个实际说法：有没有提社保、转正怎么讲、名额是单位自己招的还是学校或帮扶项目提供的、平时让你做的是不是岗位描述里的事。把这些信息放在一起看，比单看招聘标题更接近真实情况。

• 提到转正，要留意它是明确条件，还是模糊说法。
• 提到实习名额，要分清是单位自己在招，还是学校或帮扶项目在组织。
• 工作内容长期和招聘描述不一致时，别只看公司名头。

常见误判

容易踩的坑，是把有转正机会直接当成承诺，或者把实习名额理解成正式招聘。也有岗位写着锻炼人，实际杂事居多。面试前后多问一句具体做什么、谁来带、转正说法由谁确认，不算多事，能少掉后面不少纠结。

第四类别急着下结论

正文里第四类比较特殊，阅读时不用硬往前三类里套。先把前面几类的特征看明白，再对照第四类，会更容易理解作者想提醒的差别。实际操作时可能遇到一家公司同时带几种特征，这种情况按具体说法判断，比只记分类名称有用。