招聘实习生

文章围绕公司招聘实习生的常见套路展开，归纳了四类招聘实习生的单位：有的把实习生当作廉价劳动力，借实习期低价用工、不缴社保并安排杂事；有的真心培养人才，将来可能转正留用；有的依托国有单位实习名额或帮扶项目招聘；还有一类特殊公司需在正文中了解。文章提醒读者识别招聘单位的真实目的，看懂职场潜规则，结合公司性质、岗位安排、转正机会和实习项目背景判断实习价值，避免在实习中成为廉价劳动力，并学会保护自身权益。